El mercado laboral mexicano atraviesa un momento de tensión silenciosa. Aunque se mantienen niveles históricamente altos de ocupación formal, especialistas advierten que cada vez más trabajadores perciben mayores dificultades para cambiar de empleo o mejorar sus condiciones laborales. Acorde con datos recientes del INEGI, México enfrenta una desaceleración en la generación de empleo formal, en donde la cautela y la presión operativa están modificando las decisiones de contratación.

En este contexto, Rankmi presentó su más reciente estudio Pulso Búsqueda Laboral 2026, elaborado con más de 5,100 colaboradores de Latinoamérica, donde México representó el 34.2% de la muestra. El estudio revela que el 62.1% de los trabajadores percibe que encontrar un mejor empleo es “difícil” o “muy difícil”, mientras que apenas un 3.6% considera que hoy es fácil conseguir una mejor oportunidad laboral. 

Un hallazgo relevante, es el cambio en las prioridades del talento. A nivel regional, el crecimiento profesional ya se posiciona como el principal motivador para cambiar de empleo con un 31.1%, superando incluso al salario y beneficios 26.2%. Sin embargo, el país mantiene un comportamiento distinto frente a otros países de la región: el 30% de los trabajadores sigue priorizando el salario como principal razón para buscar nuevas oportunidades laborales, mientras que en Chile predomina el equilibrio vida-trabajo y en Perú el desarrollo profesional. 

“La movilidad laboral ya no responde únicamente a compensación económica. Hoy las personas buscan organizaciones donde exista crecimiento, estabilidad y una experiencia laboral más humana. El problema es que el mercado también transmite señales de incertidumbre, y eso hace que muchos colaboradores quieran cambiarse, pero al mismo tiempo teman tomar el riesgo”, señaló Felipe Cuadra, CHRO de Rankmi.

El estudio también confirma que la digitalización transformó profundamente la búsqueda laboral, aunque no eliminó el peso de los vínculos humanos. Los portales de empleo continúan siendo el canal más efectivo para encontrar trabajo 42.2%, seguidos por referidos y redes de contacto 23.5% y LinkedIn 19.3%. Sin embargo, los patrones cambian según el perfil del trabajador: mientras los Baby Boomers dependen principalmente de recomendaciones personales, la Generación Z se consolida como la más omnicanal y digital en sus procesos de búsqueda.

En México, además, el estudio detectó que las mujeres muestran una búsqueda laboral más autogestionada y digitalizada, utilizando con mayor efectividad plataformas de empleo y LinkedIn frente a los hombres. Esto ocurre en un entorno donde las áreas de Recursos Humanos enfrentan una presión creciente para reducir fricciones en los procesos de selección y mejorar la experiencia del candidato, particularmente en mercados donde predomina la percepción de “mercado bloqueado”.

“La búsqueda laboral dejó de ser un proceso lineal. Hoy conviven algoritmos, plataformas digitales y relaciones humanas en una misma experiencia. Las empresas que entiendan esa combinación y logren construir procesos más ágiles, humanos y transparentes tendrán una ventaja importante para atraer talento en un mercado donde las personas son mucho más cautelosas al momento de cambiar de trabajo”, dijo Cuadra.

De acuerdo con la plataforma, la desaceleración económica, el aumento de la informalidad laboral y la transformación tecnológica están redefiniendo la movilidad laboral en México. Tan solo en el primer trimestre de 2026, el país registró una pérdida de más de 227 mil empleos, mientras que la informalidad ya supera el 54% del mercado laboral mexicano, según cifras del INEGI.

En este entorno, las empresas que logren ofrecer estabilidad, crecimiento y procesos de contratación más humanos podrían convertirse en las más competitivas para atraer y retener talento durante los próximos años